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黨的十八屆三中全會(huì)曾明確提出：“堅(jiān)持法治國家、法治政府、法治社會(huì)一體建設(shè)�！�黨的十八屆四中全會(huì)更是要求要全面推進(jìn)依法治國，鮮明地提出了“建設(shè)中國特色社會(huì)主義法治體系，建設(shè)社會(huì)主義法治國家”的命題。毋庸置疑，法治化是整個(gè)社會(huì)進(jìn)入良性有序發(fā)展的一個(gè)必要基礎(chǔ)，體現(xiàn)了法治化建設(shè)工作已成為我們國家未來一段時(shí)期的一個(gè)工作重點(diǎn)。而這對(duì)處于市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)而言將有何影響，企業(yè)應(yīng)如何響應(yīng)這一要求、提前做好準(zhǔn)備呢，文菲斯特顧問將與您一起做一初步探討……

2  我國為什么要把“法治建設(shè)”提到了如此重要的一個(gè)地位呢？

原因有三：其一，唯有依靠法治，才能凝聚中國共識(shí)和力量，弘揚(yáng)中國精神，共建法治之中國，復(fù)興中華之文明。其二，全面推進(jìn)依法治國對(duì)于實(shí)現(xiàn)全面深化改革的總目標(biāo)——完善和發(fā)展中國特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有根本意義。其三，改革開放以來的經(jīng)驗(yàn)證明，唯有依靠法治，才能突破利益固化之藩籬，攻克深層復(fù)雜之難題，確保改革有序進(jìn)行，通過良法善政實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義和全體人民的最大福祉�？梢姺ㄖ位�是整個(gè)社會(huì)進(jìn)入良性有序發(fā)展的一個(gè)重要基礎(chǔ)，同時(shí)也體現(xiàn)了我國向規(guī)范化治理方向發(fā)展的巨大決心！

2  法治建設(shè)對(duì)企業(yè)的意義

全面推行依法治國涉及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域的各類主體，企業(yè)是其中的一個(gè)重要組成部分。依法治企是推行依法治國的微觀基礎(chǔ)，對(duì)于推進(jìn)法治國家建設(shè)具有重要意義，是推動(dòng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的必然要求。讓市場在資源配置中起決定性作用，必然要求將所有企業(yè)打造成為合格的市場主體，按照平等的市場規(guī)則、通過公平的市場競爭求生存、謀發(fā)展——此即讓各類企業(yè)都站在同一起跑線上來參賽才能保障比賽的公平性和結(jié)果的有效性。改革開放30多年來，依法治企已經(jīng)逐步走向規(guī)范化、制度化，但相對(duì)于新時(shí)期的依法治國總體布局，依法治企模式和體制機(jī)制還有待進(jìn)一步完善。這是從政府層面來考慮的依法治企問題。

此外，十八屆三中全會(huì)還首次提出了“建設(shè)法治政府和服務(wù)型政府”的方向，表明政府也要在法治化方面做出改進(jìn)，轉(zhuǎn)變政府職能，深化行政體制改革，增強(qiáng)政府的公信力。這一提法還是很難能可貴的噢，無疑給企業(yè)釋放了一個(gè)有利的信號(hào)！

2  在新形勢下每個(gè)企業(yè)應(yīng)該如何積極地響應(yīng)“依法治企”這一要求呢？

首先，樹立法治意識(shí)、養(yǎng)成法治思維是必要的一步

有這樣一個(gè)例子先跟大家說來聽聽：是我們在一家IT企業(yè)曾遇到的一個(gè)情況。該企業(yè)已創(chuàng)立幾年時(shí)間，業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭良好，訂單不斷增加，人員規(guī)模也在擴(kuò)大，企業(yè)經(jīng)營者開始覺得有些力不從心了于是請(qǐng)我們幫著做管理體系建設(shè)工作。記得頭一天企業(yè)老板把我們領(lǐng)入會(huì)議室，將我們介紹給骨干員工后，我們就開始做一些松散式的訪談工作了，其間我們提出一些問題，有一個(gè)是：你希望未來我們公司發(fā)展成什么樣的企業(yè)？話剛一出剛才就一些具體問題發(fā)言還很踴躍的員工卻都收住話頭不怎么說話了。我們就進(jìn)一步啟發(fā)大家列舉了一些例子，可惜大家還是沒能就此發(fā)表什么意見，于是我們就先放下該話題進(jìn)行下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作了。在這家企業(yè)工作了幾個(gè)月后一次偶然的與員工聊天的機(jī)會(huì)我們似乎找到了答案：上次為什么大家都不說話？“那全憑老板一句話，我們即使說了又算什么？！”“誰也別想說服老板！”呵呵，原來大家對(duì)此都早已形成定論了。很明顯，企業(yè)中還有“人治時(shí)代”較深的印跡，相信這不是少數(shù)幾家企業(yè)存在的問題而在很多企業(yè)中都普遍地存在著。看來這還需要一個(gè)較漫長的轉(zhuǎn)變期呢！

樹立法治意識(shí)是依法治企的前提。一些企業(yè)管理者習(xí)慣于“個(gè)人說了算”，以言代法，既違背法治精神，又破壞法治秩序。依法治企就是要求廣大領(lǐng)導(dǎo)者和員工牢固樹立法治意識(shí)，自覺養(yǎng)成依法辦事的法治思維。管理決策者更是需要以身作則，想問題、作決策、辦事情要嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，承擔(dān)法律責(zé)任，從而保障依法治企真正發(fā)揮作用。

其次，企業(yè)要將公正平等意識(shí)、權(quán)利義務(wù)觀念、契約精神等法治理念，滲透到企業(yè)制度、日常經(jīng)營當(dāng)中，融入到企業(yè)履職盡責(zé)的理念當(dāng)中。

企業(yè)需要提高自身管理水平，完善企業(yè)民主管理制度，保障職工的合法權(quán)益；堅(jiān)持誠信教育，開展?fàn)巹?chuàng)誠信守法的企業(yè)活動(dòng)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。此點(diǎn)對(duì)處于21世紀(jì)的企業(yè)來講尤為重要，因?yàn)椤皼]有規(guī)矩不成方圓”，這句話沒錯(cuò)，但知識(shí)型員工更希望這個(gè)規(guī)矩不是總在變的，這樣員工會(huì)無所適從，所以一開始就要將規(guī)矩定得合理且具有前瞻性，這里面的難度可能就更大一些了，因?yàn)榧纫�講求建立科學(xué)規(guī)范的企業(yè)管理制度，又要能營造良好的合作氛圍以及考慮其它因素，故此要求一定是要有一定經(jīng)驗(yàn)的管理者才能把握好這個(gè)尺度！

再者，通過依法治企來培育企業(yè)參與市場競爭的重要軟實(shí)力。

當(dāng)前，企業(yè)普遍面臨著深化改革、科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)、國際化經(jīng)營等任務(wù)，面臨的法律環(huán)境更加復(fù)雜，市場競爭更加激烈，迫切需要企業(yè)建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，加快提升法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

最后，是把握依法治企的關(guān)鍵點(diǎn)：嚴(yán)格執(zhí)法，言行一致，樹立制度的威信。

企業(yè)的各項(xiàng)制度逐步建立完善后，法治化工作還遠(yuǎn)未結(jié)束，后期的依法治企也是關(guān)鍵，要真正體現(xiàn)“嚴(yán)”與“公”，首先是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要做到以身作則、敢于負(fù)責(zé)，如果沒有點(diǎn)鐵面無私的精神此點(diǎn)恐怕也是做不好的。為了帶出一支過硬的隊(duì)伍，就必須嚴(yán)格堅(jiān)持制度。因?yàn)槠髽I(yè)的“法”，本身就是在國家法律法規(guī)和政策指導(dǎo)下，經(jīng)法定程序、企業(yè)管理者和員工參與制定而成的，應(yīng)該體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，從而保護(hù)企業(yè)與員工的共同利益，因此，任何人不能搞特殊一律按制度辦事。一個(gè)企業(yè)要建立良好的秩序，確保各項(xiàng)工作規(guī)范、高效地運(yùn)作，必須堅(jiān)決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。懲罰有時(shí)會(huì)得罪人，但沒有獎(jiǎng)懲就沒有管理，一旦有人破壞了制度那么無論你的制度有多么完美那也是一紙空文，依法治企就是一句空談。當(dāng)然，通過執(zhí)行也可檢驗(yàn)?zāi)愕闹贫仁欠窨茖W(xué)與合理。好的制度也是大家愿意自覺遵守以期獲得多贏結(jié)果的。